Fidéliser
Dans une PME, TPE ou startup, on sait que chaque salarié a un rôle clé, et qu’il y a rarement des doublons.
Si un collaborateur décide de quitter l’entreprise une fois parent, pour rejoindre une plus grosse entité (avec des horaires plus souples, des aides pour les parents, une politique parentale…), vous perdez un talent, et devrez en trouver un nouveau, ce qui entrainera une perte de temps et d'argent.